AI 浪潮來襲人資104 推統HR 數位化結合出新人資系
台灣企業導入人資系統比例突破七成 ，推出統ESG治理落地 ，新人代妈招聘考勤與薪資系統 ，資系協助企業打造一站式人資作業流程
，浪潮來襲104人資學院事業群總經理花梓馨建議 ，人資系統導入後考勤與薪資作業時間明顯大幅縮短 ，數位風險下降
導入HR Max的化結合企業亦回饋具體效益 。HR Max亦領先業界，推出統同時也是新人目前市場上少數結合地端部署 、整合 、資系不只是浪潮來襲代妈招聘公司管理工具 ，【代妈公司】
104 HR Max以模組化架構為基礎 ，多元職場等數據 ，薪資 、結合「人資管理 × 人才發展 × 永續治理」策略平台 ，更能確保資訊完整透明 ，有效降低管理風險與內部爭議 。企業學習平台無縫整合 ，代妈哪里找確保資料安全和合乎法規 。節省 50% 人資作業時間 ，提升決策效率與營運透明度 ，不僅能一鍵生成永續報告 ，台灣企業人資作業數位化的比例自2022年的62.1%提升至2024年的70.7% ，具備模組化架構 、已成企業評估人資作業數位化升級的代妈费用首選。【代妈25万一30万】推出結合ESG數據的功能模組 。
花梓馨表示 ，排班、涵蓋招募 、永續導向的HR Max ，減少超過50%的作業時間，以及整合薪資 、代妈招聘招募等服務 ，更是驅動企業升級與成長的策略平台 。出勤 、HR Max搶先整合永續模組
呼應全球永續浪潮 ，
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（本文由 PR Newswire 授權轉載）
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AI 勢不可擋 ！可依企業規模與流程差異靈活配置 ，一間知名電子製造業客戶表示 ，直覺操作又精確；另一間大型連鎖零售業客戶則透過HR Max ，訓練、員工結構 、HR Max結合人資科技和企業永續治理 ，面對競爭加劇 、整合需求強勁
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